👉 Et si une des réponses était non seulement la participation au capital de l’entreprise mais surtout son explication claire et transparente auprès de ses salariés ?

🗣 Ainsi, Mathieu SELVA-ROUDON, Associé, LPA-CGR avocats nous a présenté un panel très complet des outils d’accès au capital de l’entreprise lors de la 1ère édition du HEALTHTECH CFO DAY organisé par France Biotech.
Cette stratégie managériale (partage de la valeur avec ses collaborateurs vs l’intéressement qui captent les bénéfices) repose sur différentes options techniques (BPSPCE, AGA…), dont l’intérêt varie selon la taille et l’âge de l’entreprise.
🗝 Pour ma part, j’insisterai sur la philosophie de la démarche qui reste, selon moi, la clé de sa réussite.
Il est capital de faire un réel effort de communication en expliquant très précisément ce que l’on fait, afin de valoriser le dispositif. Souvent, le manque de transparence est dû au fait que tout l’interne n’a pas accès à l’incentive.

Il existe pourtant des solutions pour moduler les conditions d’accès et intégrer ainsi le maximum de collaborateurs dans la démarche. Dès lors, on pourra créer une véritable synergie, une mobilisation et une fierté d’appartenance à l’entreprise.